A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
衡量一个国家或地区保险市场潜力的常用指标有两个。其中()是指按照一个国家的全国人口计算的人均保费收入,它反映一个国家保险的普及程度和保险业发展水平;()是指保费收入占GDP的比例,它反映一个国家的保险业在其国民经济中的地位。
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
A.市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬拖后政策
D. 薪酬成本最大化政策