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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在路面不平激励下,决定汽车平顺性的指标有哪些()。

A.车身加速度

B.悬架动挠度

C.车轮与路面间的动载荷

D.车身横摆角

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第1题
关于行驶系的主要作用,下列说法错误的是()。

A.根据行驶阻力的变化,自动的改变传动比和扭矩比

B.将汽车构成一个整体

C.承受并传递路面作用与车轮的力和力矩

D.减小振动缓和冲击,保证汽车平顺行驶

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第2题
汽车制动性为什么要规定良好路面条件?

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第3题
工作描述的信度指标有()

A.稳定性

B.等效性

C.客观性

D.准时性

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第4题
何谓工件材料的切削加工性?常用的衡量指标有哪些?

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第5题
员工福利不具有如下哪项特征()A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B.

员工福利不具有如下哪项特征()

A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C.它的支付比例是固定的

D.以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

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第6题
张师傅驾驶在我公司投保了《营业用汽车损失保险》和《机动车辆第三者责任保险》的保险车辆行驶中将
路面压塌,造成路面和车辆损失。请问本次事故中的各项损失是否属于保险责任?并说明理由。

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第7题
对员工的绩效实施奖励, 既可以采取绩效加薪的做法, 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法,Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中, 正确的是()。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的, 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大, 因此, 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第8题
汽车弹性轮胎在硬路面上行驶的滚动阻力是________。

A.一个真正的力

B.一个等效的数值,实际是一对阻力偶

C.地面切向反力

D.地面侧向反力

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第9题
下列各项不属于员工福利特征的是()。A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A.是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B.是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C.具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D.以当期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

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第10题
为了使汽车车轮在路面上行驶时不打滑,附着力必须()牵引力。

A.大于或等于

B.等于

C.小于或等于

D.小于或等于

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第11题
汽车在积水的路面上高速行驶时,易发生水膜滑溜现象,车轮胎最先发生这种现象的是(),水膜厚度增加,危险降低。

A.前轮胎

B.后轮胎

C.左侧轮胎

D.右侧轮胎

E.所有轮胎

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