题目内容
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[单选题]
小王今年初和金源有限责任公司签订了为期3年的劳动合同。该劳动合同规定企业除了基本养老保险外，还提供一项雇主福利计划。该雇主福利计划规定：企业承诺在员工履行合同3年期满后一次性支付9万元的雇主福利金。若小王在该公司工作了2年后由于自身原因离职，则关于劳资双方对员工福利的以下理解中正确的是（）。①由于小王未能按约定履行合同，离职时便丧失了前两年的基本养老保险相关缴费权益②由于小王未能按约定履行合同，离职时没有资格要求企业支付雇主福利金③企业可以不向小王支付雇主福利金，若已计提进入福利的过渡账户，企业可以收回并进行再分配④小王缴纳的基本养老保险费为未归属应计权益
A.①、②
B.①、③
C.②、③
D.②、④
答案
C、②、③
解析：
答案解析：基本养老保险为法定福利，不会随员工离职而丧失相应权益，①错误；小王离职时未满3年，雇主福利金小王尚未有资格领取，②正确；暂存未归属的单位供款，在员工弃权后可以再分配，③正确；基本养老保险费个人账户余额归属于个人，属于已归属权益，④错误。
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