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第1题
以下不属于劳动争议范畴的是()。
A.劳动合同中有关试用期规定违反法律
B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
C. 员工加班未按规定支付加班工资
D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施
第2题
王某日工资300元，周末两天公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）
A.600元
B.1 000元
C.1 200元
D.2 000元
第5题
根据《劳动合同法》的有关规定，关于用人单位对劳动者进行经济补偿情况，下列说法正确的是（)。
A.工作不满六个月的劳动者，用人单位无需支付经济补偿
B.六个月以上不满一年的，用人单位需支付半个月的经济补偿
C.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年
D.计算经济补偿金用的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第7题
A公司购入一台需要安装的电子设备，取得的增值税专用发票上注明的设备购买价为60000元，增值税额为10200元，支付运输费2500元，专业人员服务费2000元，设备安装费5000元，公司技术人员的工资与加班费用2000元。公司付清相关费用后设备交付使用。该电子设备的入账价值是()。
A.60000
B.70200
C.79700
D.81700
第8题
A 公司购入一台需要安装的电子设备，取得的增值税专用发票上注明的设备买价为60000 元，增值税额为10200 元，支付运输费2500 元，专业人员服务费为2000 元，设备安装费5000 元，公司技术人员的工资与加班费用2000 元。公司付清相关费用后设备交付使用。该电子设备的入账价值是()元。
A.60000
B.70200
C.79700
D.81700
第10题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
第11题
【单选题】参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为二级的，下列说法（）是不正确的。
A.保留劳动关系，退出工作岗位。
B.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。
C.工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，
D.由职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
