保险类员工福利项目有很多种，保障的内容和特点各有不同。但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处，在项目实施的全过程中，一般包括()： ①承保; ②保全服务; ③理赔服务; ④提供查询和报告的服务。

A.②③

B. ①②③④

C. ①③

D. ①②④

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第1题

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第2题

团体保险作为员工福利项目有其局限性，具体表现为()：①不能有效节税;②提供的保障是短暂的;③成本较高;④容易使人忽视潜在的风险。

A.①③

B.②④

C.①②③

D.②③④

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第3题

团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的()。

A.财富积累型福利

B. 风险转移型福利

C. 工作/生活平衡类福利

D. 强制性的生活保障

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第4题

下列关于团体重大疾病保险的表述，正确的有()： ①团体重大疾病保险是指以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人在保险期间内被首次确诊罹患重大疾病，保险公司按照合同约定的保险金额给付保险金的保险; ②完善的员工福利计划一般将其视为必选保障责任; ③目前国内的保险公司只提供一年期的团体重大疾病保险; ④目前国内绝大多数保险公司的团体重大疾病保险条款均采用“列表法” 列明重大疾病给付项目; ⑤目前国内的团体重大疾病保险的给付方式只是一次性的。

A.①③⑤

B. ①②④

C. ①②④⑤

D.②③④⑤

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第5题

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。

A.①③

B.②④

C.①④

D.①②

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