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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于关键事件法的表述,错误的是()。

A.关键事件法能够向评价对象提供指导和信息反馈,提供改进依据

B.关键事件法适用于行为要求比较稳定、不太复杂的工作

C.容易发生评价误差

D.参与性弱,不容易被接受

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第1题
对员工在工作中的行为进行评价时, 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是(): ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第2题
以下关于2021年的重要事件表述正确的有()

A.2021年是中国共产党成立100周年

B.2021年是辛亥革命110周年

C.2021年是制定和实施十四五规划,开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年

D.2021年是中国加入世界贸易组织20周年

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第3题
下列关于法的效力的表述错误的是()。

A.上位法优于下位法

B.法溯及既往

C.特别法优于一般法

D.新法优于旧法

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第4题
关键事件法的优点仅有有理有据、成本很低、及时反馈()
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第5题
下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是()。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.行为锚定等级评价法

D.特征法

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第6题
以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()

A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类

B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起,可能对公司财务产生重大的影响

C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法

D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍

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第7题
以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是()。

A.主观性

B.针对性

C.准确性

D.真实性

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第8题
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()
对评估考评对象作出相互比较的绩效评估方法是()

A、关键事件法

B、比较法

C、量表法

D、目标法

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第9题
以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()。A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损

以下关于企业人身风险的陈述,不正确的是()。

A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类

B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起,可能对公司财务产生重大的影响

C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法

D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍

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第10题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第11题
不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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