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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于保险福利计划的主要分类和设计，下列说法错误的是()。

A.在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴

B. 意外伤害保险和定期寿险福利设计属于定额保险，相比其他保险福利设计简单

C. 意外伤害保险是员工对企业福利水平高低感知最为强烈的一种福利

D. 在设计健康保险福利时，需要关注福利方案的稳定性

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第1题

下列关于社会营销观念与福利计划设计关系的论述，正确的有()：①福利计划设计产品的营销思想是社会营销观念的具体和深入;②在社会营销观念指导下，福利计划设计只需要着眼于保险企业自身发展，提供专业服务;③在社会营销观念指导下，福利计划设计要立足于客户事业的可持续发展;④福利计划设计产品是在社会营销观念的土壤之中萌芽和生长起来。

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第2题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是()： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第3题

关于风险保障类福利计划设计，以下陈述正确的是()： ①准确把握企业特征和客户需求是团体保险项目成功运作的基础; ②在福利计划中考虑福利计划的发展趋势是团体保险项目成功运作的基础; ③保险方案的设计应着重考虑客户的需求而不应考虑保险公司的自身状况; ④合理把握客户需求和保险公司内部承保政策的平衡点。

A.①④

B. ①③

C. ③④

D. ②③④

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第4题

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是（)。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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第5题

保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是()。

A.国际与国内的平衡

B. 实际与市场的平衡

C. 公平与价值的平衡

D. 企业与员工的平衡

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第6题

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是()。

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿

B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性

C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力

D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

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第7题

关于养老保险福利及其设计，下列陈述正确的有()。①在设计企业养老保险福利时，首先要了解养老保险的种类和范畴②年金保险和生存保险是一码事，没有什么区别③2004 年以来的企业年金，并不完全属于员工补充养老保险的范畴④设计商业补充养老保险时，需要考虑设计方案的可实施性⑤设计商业补充养老保险时，需要考虑企业支出成本

A.①②③④

B. ①④⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

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第8题

下列关于规模较小企业投保团体保险的论述，错误的是()。

A.逆选择行为非常容易在小型企业内发生

B.利用团体保险节省费用的效果在小型企业里也是很显著的

C.对于小型企业团体保险福利计划的决策通常比规模较大企业严格和审慎得多

D.小型企业要评价基本面信息，还要考虑每个参与计划的员工健康和其他关键条件

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