如果结果不匹配，请 
更多“企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值…”相关的问题
第1题
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
A.精神文化层
B.制度文化层
C.行为文化层
D.物质文化层
第2题
传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A.①②③
B.①②③④
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第4题
风险管理的具体目标包括（)。A．经济目标和生产目标B．损失前日标和损失后目标C．短期目标和长期目
风险管理的具体目标包括()。
A．经济目标和生产目标
B．损失前日标和损失后目标
C．短期目标和长期目标
D．个人目标和企业目标
第5题
风险的存在影响社会资源最佳配置的原因是（）。A．人们将社会资源投入到风险较低的部门和行业 B．高
风险的存在影响社会资源最佳配置的原因是（）。
A．人们将社会资源投入到风险较低的部门和行业
B．高新技术行业投资不足
C．资金使用的短期性，使社会产品总供求失衡
D．生产企业的长期经营决策受到限制，生产行为短期化
第7题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
第8题
在企业风险管理中，识别风险的方法主要有 ()。
A.对财产和生产进行实地检查
B.使用风险分析征求意见表
C.编制生产和经营的流程图
D.分析财务报表
E.请保险公司等专业人员提供风险评估咨询服务
第9题
寿险公司内部控制体系的基础是控制环境，其直接反映出寿险公司的“公司治理、组织架构、企业文化
和人力资源”等各方面的基本情况，并反应内部控制的基本内容。其中在企业文化方面，主要是要求寿险公司培养积极健康的企业文化，其做法包括向员工传达风险管理、内部控制、合规经营的重要性，引导员工建立诚信道德观念，树立合规意识和风险意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。()
点击查看答案
A.对
B.错
第10题
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是()。
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化
