首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是()。

A.弹性福利计划开始流行

B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现

C. 二战后多种福利项目兴起

D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（)。…”相关的问题

第1题

国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是()。

A.员工福利制度最早出现于欧洲

B. 私人退休金业务源于中期发展阶段

C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物

D. 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

点击查看答案

第2题

关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)，下列陈述错误的是()。

A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合

B. 员工持股计划兴起

C. 福利制度管理更加制度化和系统化

D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

点击查看答案

第3题

市场化的经济体制改革促成了中国员工福利制度的第二次制度变迁。以社会化管理、社会化发放为特征的社会保险制度改革是在20世纪80年代中期全面启动。关于这次变迁的动因，以下说法正确的是()。①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制的经济基础与社会基础②单位保障制自身存在着缺陷，并在实践中造成日益严重的负面影响③减轻了国家财政的负担④顺应世界上社会保障改革的潮流

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

点击查看答案

第4题

简述员工福利制度的发展阶段。

点击查看答案

第5题

员工福利制度的发展受社会风险环境的制约，风险管理科学大体上经历了的三个发展阶段是()。①可保风险管理阶段②可保风险和金融风险管理并存的发展阶段③金融风险管理阶段④整体风险管理阶段

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

点击查看答案

第6题

关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有()： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案

第7题

以下关于实施福利制度，描述正确的是（）

A.增强员工凝聚力

B.推动公司的企业文化建设

C.增加员工对企业的归属感

D.给员工创造更多免费福利

点击查看答案