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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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第1题

劳动合同期满的，用人单位可以（)

A.解除劳动合同

B.提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第2题

劳动者在试用潮内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五

B.三十日

C.三日

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第3题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第4题

用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。（)

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第5题

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资。（)

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第6题

有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

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第7题

依据劳动法规定，劳动者在（)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第8题

员工提前（)以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

A.二十日

B.三十日

C.四十日

D.五十日

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第9题

在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关)的情况下，用人单位可以解除其劳动合同。（)

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第10题

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以直接单方解除劳动合同。（)

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第11题

企业招聘一名清洁工，每天工作三小时，每周工作五天是非全日制员工（)。

A.企业可以按月发工资

B.企业不可以在招别的人

C.解除劳动合同，需提前三天通知

D.签订口头协议

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