A.采取收缩策略, 以一种和平、 稳定且代价较小的方式将冗余人力剥离出组织
B. 提高在组织精简和裁员后留下来的员工士气
C. 将留下的员工收入与组织经营业绩挂钩, 缩小固定薪酬部分, 扩大浮动薪酬部分, 以鼓励员工与公司共担风险
D. 做好缩减人员后的培训工作, 培训工作重点在于文化整合和价值观统一, 侧重于新业务知识学习以及如何解决冲突
A.分层结构使得网络具有灵活性,易于实现和维护。
B.所有的网络体系结构都用相同的层次名称和功能。
C.分层结构把多种网络功能组合在同一层中,使用更方便。
D.当某一层的具体实现方法发生变化时,必须对相邻层进行修改。
A.实现“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”和让人人享有社会保障已经成为党和政府对人民的政治承诺
B.我国目前出口型为主的经济增长模式的取向对健全的社会保障体系提出了迫切需求
C.社会流动速度在加快,社会风险在加速积累
D.家庭保障功能不可逆转地会持续走向弱化,家庭成员之间的相互保障却日益难济
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.大数据:多平台底层打通深度建模分析,营销前置
B.物联网:传感层、传输层和应用层将生产要素和供应链进行深度重组,成为信息化带动工业化的现实载体
C.人工智能:智能算法自主学习,提升营销效率与智能决策
D.多元场景:全流量打通,构建移动营销新矩阵
E.移动通信:专业基站打通,覆盖4G网络应用