题目内容
（请给出正确答案）
A.法院受理本案错误，理由是李某没有提供充分的证据证明中川区房产管理局所记载房产信息有误且拒绝予以更正的证据
B.法院受理本案正确，中川区房产管理局应当对拒绝更正的理由进行举证
C.法院受理本案错误，理由是李某的起诉不属于行政诉讼受案范围，李某应向上一级房产管理局投诉
D.法院受理本案错误，理由是李某错列被告，李某应起诉中川区人民政府
E.法院受理本案正确，中川区房产管理局应当对原告的起诉超过法定期限进行举证
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A.私生子经过罗某的同意才能分走李某的遗产
B.私生子名不正,言不顺,无权分走李某的
C.私生子要先认祖归宗才有权利分走遗产
A.张某出售自己的闲置住房
B.李某将自己的住房无偿赠与他的女儿
C.某房地产开发企业将新建的商品房用于投资
D.某企业通过当地红十字会将一房产无偿赠与同城的-家福利机构
问题:以上案例中有哪些不符合法律规定？指出来并说明理由。
A.李某继承
B.小田与李某共同继承
C.小田继承
D.小田无权继承
A.检查前，向企业负责人出示工作证
B.企业对重大危险源未登记建档的，当即责令其停产整改
C.检查中涉及技术秘密，但仍要求企业提供相关工艺参数
D.检查结束，未要求企业负责人在检查记录上签字
公司第一次内部危机发生在新任总经理首次召开高层管理会议时，会议定于上午8点半开始，可有一个人9点钟才跌跌撞撞地进来。西装革履的李某眼睛瞪着那个迟到的人，对大家说：“我再说一次，本公司所有日常公事要准时开始，你们中间谁做不到，今天下午5点之前向我递交辞职报告。你们应该忘掉过去的那一套，从今以后，就是我和你们一起干了。”到下午5点，10名高层管理人员只有2名辞职。
在此后的一个月里，公司发生了一些重大变化。李某颁布了几项指令性政策，使已有的工作程序作了较大的改变。一开始，他三番五次地告诫公司副总经理张某，一切重大事务向下传达之前必须先由他审批。他抱怨下面的研究、设计、生产和销售等部门之间缺乏合作。
李某还命令全面复审福利待遇制度并修改，随后将全体高层管理人员的工资削减15%，这引起公司一些高层管理人员向他提出辞职。研究部主任这样认为：“我不喜欢这里的一切，但我不想马上走，开发计算机是对我来说太有挑战性了。”生产部经理也是个不满总经理做法的人，可他的一番话令人惊讶：“我不能说很喜欢总经理，不过至少他给我那个部门设立的目标能够达到。当我们圆满完成任务时，李某是第一个感谢和表扬我们干得棒的人。”
事态发展的另一面是，采购部经理牢骚满腹。他说：“李某要求我把今年原材料成本削减15%，他还以年终奖引诱我，说假如我能做到的话就给我丰厚的奖金。但干这个活根本就不可能，从现在起，我另找出路。”
但李某对销售部的态度却令人不解。蒋某是负责销售的副经理，被人称为“爱哭的孩子”，以前，他每天都到总经理办公室去抱怨和指责其他部门。
李某采取的办法是让他在门外等，冷一冷他的双脚，见了他也不理会其抱怨，直接谈公司在销售上存在的问题，过了不多久，蒋某更多的是跑基层而不是总经理办公室了。
随着时间的流逝，该公司恢复了元气。公司管理人员普遍承认李某对计算机领域了如指掌，对各项业务的决策无懈可击。李某渐渐地放松了控制，开始让设计和研究部门更放手地去干事。然而，对生产部门和采购部门仍然勒紧缰绳。公司再也听不到关于李某的流言蜚语了。人们对他形成了这样的评价：李某不是那种对这里情况很了解的人，但他确实领我们上了轨道。
1.李某进入该公司时所采取的领导风格和留任的董事会主席的领导风格有什么不同？
2.李某对各项业务的无懈可击的决策赢得了公司员工的尊敬，这来自于哪一方面的影响力？
3.李某对研究部门和生产部门各自采取了何种领导方式？
下列社会关系中，应由民法调整的是()。
A．甲国有企业和其职工形成的劳动合同关系
B．李某和高某之间的恋爱关系
C．专利局对王某发明专利予以宣告无效
D．甲、乙两村对某处房产的所有权归属发生争议
A．该房产属于夫妻共同共有财产
B．该房产属于李某的个人财产
C．该房产属于夫妻按份共有财产
D．该房产属于李某法定继承人的个人财产
