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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

要实现战略性人力资源管理，就要求 Y 寿险公司的人力资源专业人员努力做到()。① 参与组织战略规划制订过程② 掌握与组织的战略性目标相关的知识③ 了解哪些员工技能、行为和态度能够支持组织战略达成④ 尽可能地承担一些寿险业务方面的工作，而不仅仅是从事人力资源管理工作

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第1题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第2题

关于人力资源战略规划的系统模型说法正确的是（）

A.模型中主要以体制/机制线和人才/能力线为两条主线

B.模型主要以人力资源战略、人力资源战略指导、战略性人力资源管理活动、具体的人力资源规划行动四个支撑平台构成

C.制定人力资源规划时，要分析内外部信息及环境，明确企业的战略使命及愿景，结合人才盘盘点的结果，确定人力资源战略使命及愿景

D.明确实施人力资源战略所须建立的体制线、能力线后，落实到战略性人力资源管理活动上，包括职位管理系统、绩效管理、薪酬管理等

E.根据各项管理活动的要求，制定具体的行动计划，并建立实施保障机制确保各项行动计划与活动能够落到实处

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第3题

G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次，为公司的战略实现做出更大的贡献，就必须做到()。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率

A.①、 ②

B. ②、 ③

C. ③、 ④

D. ①、 ②、 ④

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第4题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第5题

法约尔第一次提出了人力资源的概念、战略性人力资源管理和参与式管理的观点，应当被视为人事管理以及现代人力资源管理的奠基人之一。（）

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第6题

人力资源管理主要经历了（）

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略性人力资源管理

D.人事资源管理

E.资源管理

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第7题

战略性人力资源管理的主要流程与步骤是什么？

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第8题

战略性人力资源管理的方法不包括（)。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型

战略性人力资源管理的方法不包括()。

A、开放性人力资源战略管理模型

B、竞争优势模型

C、冰山模型

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第9题

下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？（)

A.战略性职能

B.基础性职能

C.常规性职能

D.事务性职能

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第10题

以下属于战略性人力资源管理系统的活动有（)。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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