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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在ISO 14001标准体系中，为了确保环境因素评价的准确性，在识别环境因素时应考虑土地污染、对社区的影响、原材料与自然资源的使用、其他地方性环境问题外，还应考虑（)问题。

A.大气排放

B.水体排放

C.废物管理

D.材料利用

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第1题

某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括()。①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容④确保培训经费的支出没有超出预算标准

A.①②

B.①③

C.①④

D.③④

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第2题

在IPD体系中，（)是为确保把事情做正确。

A.需求管理(OR)

B.产品立项(CDP)

C.项目管理

D.产品开发(IPD)

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第3题

市场质量管理规范的管理范围涵盖了从产品出厂进入经销商仓库开始至最终被消费的所有环节，为了确保产品市场质量能满足食品安全与质量管理要求并领消费者满意，特对产品流通环节的仓储物流制定相关标准。（)

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第4题

保险标准体系是保险活动所需标准的结构化蓝图，下列说法错误的是()。

A.保险标准体系涉及保险活动中的多方主体

B.保险标准体系包括保险业与其他行业在业务交流和信息交换所需的标准

C.保险标准体系可以帮助保险机构和保险监管者在技术标准上取得一致

D.保险标准化建设是一个相对静态过程

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第5题

在薪酬管理中，() 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A.薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

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第6题

人寿保险核保体系中的标准体保险是指()。

A.被保险人的健康状况在一定的范围以内

B.投保人的收入水平达到一般收入水平

C.被保险人的风险程度属于正常标准范围

D.被保险人的年龄属于正常标准范围

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第7题

某寿险公司的业务正处于发展时期，董事长对公司薪酬体系提出的期望是：要能够尽快吸引行业中的成熟优秀人才，同时降低现有员工的离职率，并且确保公司在不需要特别严密地监督控制员工的情况下，员工就能积极主动地努力工作。对此，该寿险公司可能需要实施的薪酬战略是()。

A.市场追随政策

B. 薪酬领袖政策

C. 薪酬拖后政策

D. 薪酬成本最大化政策

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第8题

在税收体系中，所得课税、商品课税、财产课税和行为课税是将税收按照（)进行分类的。A．课税标准B．税

在税收体系中，所得课税、商品课税、财产课税和行为课税是将税收按照()进行分类的。

A．课税标准

B．税种的隶属关系

C．税收与价格的关系

D．征税对象的性质

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第9题

ISO 9000族标准贯标的培训工作要分层次、有针对性、循序渐进地进行，一般情况下，培训分为（)层次进行。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第10题

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是()： ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可。

A.①④

B. ①②④

C. ②③

D. ②③④

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第11题

以下叙述中，符合《通知》有关加强诚信建设，切实提高全行业诚信服务意识的工作要求的有() ：①人身保险公司要按照有关监管规定向消费者出示保险条款、产品说明书和投保提示书，提示保单收益的不确定性、除外责任等与消费者利益密切相关的情况; ②要建立消费者风险承受能力测试制度，确保将合适的产品销售给有真实保险需求的人群; ③要落实新单回访制度，确保在犹豫期内完成回访，对接受回访消费者的真实性进行甄别，回访用语符合监管规定; ④要建立销售误导责任追究机制，强化各级管理人员对销售误导行为的管控责任，将销售误导行为与销售人员及其所在机构高管人员的经济利益挂钩; ⑤要建立销售人员分级分类管理办法，构建针对销售人员的诚信经营考核评级体系。

A.①②③④⑤

B.③④⑤

C. ①②④⑤

D. ①②

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