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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位对从事有职业危险作业的劳动者应当（）

A.提供营养补助费

B.给予疗养休假

C.定期进行健康检查

D.给予工种补偿费

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第1题

《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（)的职业健康检查。

A.上岗前

B.在岗期间

C.下岗期间

D.离岗后

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第2题

使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，是否正确（）

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第3题

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由劳动者自行承担。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

用人单位应当根据职业健康检查报告，采取的措施不包括（）

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.解除劳动合同关系

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第5题

依据《金陵石化HSE管理体系手册》，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安

全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由劳动者自行承担（）

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第6题

根据2002年卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》的规定，用人单位的以下安排属于违法用工行为()：①安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;②安排孕期妇女职工从事对本人和胎儿有危害的作业;③安排哺乳期妇女从事劳动强度极低的作业;④安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D. ①②④

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第7题

用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行（)的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业

A.经常

B.安全员

C.严格

D.专门

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第8题

用人单位不得安排未经上岗前（)的劳动者从事接触职业病危害的作业

A.职业健康培训

B.用人单位

C.体检

D.职业健康检查

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第9题

对从事有职业危害作业的劳动者可以不定期进行健康检查。（)

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第10题

依据《金陵石化健康监护管理实施细则》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，企业应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.脱岗时

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第11题

职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比普通职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者也许导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发也许导致对她人生命健康构成危险疾病个人特殊生理或者病理状态。()此题为判断题(对，错)。

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