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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过()、()、培训目标分析法、()、头脑风暴法等方法来确定测评要素。

A.实际测试法

B.结构模块法

C.数据分析法

D.样例分析法

E.调查咨询法

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第1题
面试评价标准的制定是在对目标岗位的工作分析的基础上进行的,并根据面试目的确定测评要素的内涵和操作定义。()
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第2题
()分析法,有些测评是在特定的()之后进行的,所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。

A.培训目标

B.样例选择

C.数据抽样

D.经济测评

E.培训结束

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第3题
德尔菲法就是邀请素质测评的专家、学者或经验丰富的管理人员,让他们聚在一起毫无顾虑地尽情提出所有可以想到的测评要素,再进行通盘考虑,选出其中最为合理的要素,构建测评指标。()
德尔菲法就是邀请素质测评的专家、学者或经验丰富的管理人员,让他们聚在一起毫无顾虑地尽情提出所有可以想到的测评要素,再进行通盘考虑,选出其中最为合理的要素,构建测评指标。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第5题
非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。()
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第6题
一个完整的人员素质与能力测评指标应包括()。

A.测评要素

B.测评标志

C.测评标度

D.测评方法

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第7题
公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
明确了客体与目的后,构建体系的第二步明确测评要素和测评标准体系结构,将测评内容进一步标准化,变成()测评要素。

A.简练的

B.独立的

C.完备的

D.可操作的

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第9题
()是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

A.试卷

B.试题

C.鉴定要素细目表

D.鉴定比重

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第10题
结构化面试试题一般由()部分组成。

A.试题陈述

B.出题思路

C.评价标准

D.测评要素

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第11题
履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上,所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()
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