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目标设置理论认为个人的内在目的指导着行为。()

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第1题
情绪的二因素理论认为情绪包括()两个维度

A.生理唤起

B.标签

C.目标

D.行为意向

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第2题
期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法()。
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第3题
以下哪一选项不是CPM理论认为的领导行为应包括的内容()?

A.工作绩效

B.冲突处理

C.群体维系

D.个人品德

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第4题
人生观决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向,也决定着人们行为选择的价值取向和对待生活的态度。在人生观的内涵中,表明“人应当怎样对待生活”的是()。

A.人生态度

B.人生价值

C.人生道路

D.人生目的

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第5题
()理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。

A.期望

B.目标

C.强化

D.公平

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第6题
行为改变的阶段理论没有打算阶段的干预策略是()

A.协助制定行为转变计划

B.提供行为改变的技能,指导行为转变的方法和步骤

C.帮助其提高认识,唤起情感,消除负面情绪,推荐相关的健康教育资料或提供建议

D.提供规范性的行为干预指南

E.制定切实可行的行为目标,建立社会支持

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第7题
根据目标设置理论, 目标设置应当遵循的原则有(): ①目标应当具体明确; ②目标应当有一定难度;③目标应当被个人所接受; ④应当对目标达成给予奖励, 用它作为将来设定更高目标的基础; ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。

A.①②③④

B. ①②③⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第8题
以下()不是美国心理学家D.McGregor提出的X理论的主要观点。

A.多数人能自我鼓励、自我控制

B.多数人天生懒惰,他们都尽可能逃避工作

C.多数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人指导

D.多数人的个人目标都与组织目标相矛盾,必须用强制、惩罚的办法才能迫使他们为达到组织目标而工作

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第9题
斯金纳提出的强化理论认为,人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就减弱或消失。不利时这种行为就会在以后重复出现。()
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第10题
关于社会责任的理论支持,以下说法错误的是()。

A.契约理论认为,企业是一系列契约关系的总和,履行社会责任是社会契约要求企业的行为必须符合社会的期望

B.利益相关者理论避免了孤立、静止地看待企业的社会责任,注意到了企业与社会的互动关系,使企业社会责任的内容具体化并清晰表述

C.伦理学认为,企业的社会责任集中体现在与各利益相关者的关系及行为在伦理道德规范上的承诺与恪守

D.制度经济学致力于探索经济目标以内的企业行为目标的努力

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第11题
以下选项中属于访谈的准则和规则的有()。

A.事先清晰地说明访谈的目标和方法

B.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

C.控制访谈,使访谈指向一定的目标

D.控制个人举止、行为等其他可能影响结果的因素

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