下列关于员工福利与企业文化的陈述,正确的有():①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
A.③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
A.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B.企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
C.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
下列关于员工福利与企业文化的论述,正确的是():①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
A.①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
A.①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现, 有助于提高企业美誉度
B. 员工福利提升员工满意度, 维护企业美誉度
C. 员工福利有助于形成良好的企业文化, 提升企业知名度
D. 员工福利提升股东满意度, 有助于提高企业竞争力
A.员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理, 都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标, 有利于塑造和谐特色的企业文化
A.企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
B.企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
C.员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
D.企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④