题目内容
（请给出正确答案）
A.自我描述 - 收集信息 提出问题
B.澄清问题 - 聚焦本次辅导目标
C.反馈 - 信息和经验分享
D.行动目标 - 制定具体可行的行动计划
答案
反馈-信息和经验分享
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A.在干系人管理计划中分析沟通需求
B.将干系人包含在质量管理计划准备过程中
C.没有必要采取任何行动;干系人应已查看分发的所有信息
D.在项目启动大会上公布可交付成果和期望
A.员工福利制度最早出现于欧洲
B. 私人退休金业务源于中期发展阶段
C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物
D. 在现代发展阶段， 员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
A.行政程序的法定性，是指用于规范行政行为的程序一般应通过预设的立法程序法律化，使其具有可控制行政行为合法、政法运行的强制力量
B.行政程序的法定性，意味着所有的行政行为的程序都有必要法定化
C.无论是行政主体还是行政相对人，在进行行政法律活动时都必须遵守预定的行政程序
D.行政相对人通过参与程序，监控行政主体依法实施行政行为
A.反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统
B.委婉引导，开始面谈的主题
C.进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼
D.牢记面谈的目的和重点
A.⼯作分享
B.⼯作轮换
C.将⽣产任务转包给其他企业
D.多加班
