绩效考评结果可以用于()。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

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更多“绩效考评结果可以用于（)。A、级别的调整B、薪酬的分配和调整…”相关的问题

第1题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

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第2题

对检定结果数据进行处理，各项误差均符合要求的被检表，合格并予以贴（）标签，经误差调修仍有合格的被检表，允许降级使用，但必须更改准确度级别的标志。

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第3题

绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为（)。

A.严格化倾向

B.趋中倾向

C.宽容化倾向

D.标准化倾向

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第4题

按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验

法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第5题

绩效改进首要的是：（）。

A.绩效面谈

B.绩效结果公开

C.绩效分析和诊断

D.绩效考评和诊断

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第6题

绩效评估工作主要包括（）

A.制定绩效评估计划