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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有下列情形之一的员工,必须续订劳动合同()。

A.由公司出资培养、培训的员工,根据有关协议在公司服务期未满的

B.在公司承担某一项重要工程任务尚未完成的

C.从事涉及秘密、机密工作,在规定的保密期限之内的

D.不认真履行岗位职责,经常完不成生产工作任务,经批评教育无效的

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第1题
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作不满十年的

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第2题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

劳动者在该用人单位连续工作满10年的

连续订立2次固定期限劳动合同,继续续订的

国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

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第3题
保险销售人员有下列()情形之一的,给予撒职至留用察看处分,情节严重或后果严重的,给予开除处分,或者解除劳动合同

A.私自代理销售非本行准入产品的

B.未通过代理保险大集中系统办理保险产品销售的

C.通过非法手段套取客户保费的

D.未持有效的《保险销售从业人员资格证书》

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第4题
保险销售人员有下列()情形之一的,给予警告至降级处分,情节严重或后果严重的,给予撒职至开除处分,或者解除劳动合同

A.擅自设计、印制产品宣传资料或变更资料内容的

B.指导或代替客户在投保时留存非真实的联系电话

C.在系统中录入非投保人真实联系电话

D.代替客户接受保险公司电话回访

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第5题
有下列情形之一的,可对员工按照积分标准的上限值或两倍进行从重积分()。

A.授信业务中关键环节的规定动作应做未做,导致信贷风险的

B.近三年纯新发放贷款出现违规操作的

C.问题屡查屡犯的

D.对以前发现的问题未积极落实整改的

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第6题
2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有()。

因交通违章承担行政责任的张某

患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

不能胜任工作,经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某

同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出拒不改正的赵某

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第7题
相比较社会福利制度, 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有()。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体, 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提, 只要是该企业员工即可获得相应的福利

A.①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

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第8题
根据《关于明确保险公司分支机构管理有关问题的通知》,担任营销服务部负责人,应当符合下列条件()

A.三年以上保险从业经历或者五年以上经济工作从业经历;

B.不具有中国保监会规定的担任保险机构高级管理人员的禁止性情形;

C.与保险公司签订劳动合同,是保险公司正式员工;

D.与保险公司签订代理合同,是保险公司外勤人员。

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第10题
以下不属于劳动争议范畴的是()。

A.劳动合同中有关试用期规定违反法律

B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿

C. 员工加班未按规定支付加班工资

D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

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第11题
保险公司有下列情形之一的,应当经保险监督管理机构批准():

A.变更名称

B.变更注册资本

C.变更公司或者分支机构的营业场所

D.修改公司章程

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