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[单选题]

2004年,我国《企业年金试行办法》(20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(23号令)相继颁布实施,标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》(11号令)进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。5.我国采取信托模式进行企业年金管理,银行、保险、基金、信托公司均参与到年金市场的争夺战,其中,可以提供金融捆绑式或分离式服务,从而降低建立年金企业的成本的金融机构为()。

A.商业银行

B.养老保险公司

C.基金公司

D.信托投资公司

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第1题
()是2004年5月1日正式实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》以来,我国
第一家规范的企业年金开始完整投入运作。

()是2004年5月1日正式实施《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》以来,我国第一家规

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第2题
2004年,我国《企业年金试行办法》(20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(23号令)相继颁布实施,标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》(11号令)进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。3.《企业年金基金管理办法》规定,企业年金基金缴费必须归集到()。

A.企业账户

B.受托财产托管账户

C.个人账户

D.受托财产投资账户

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第3题
2011年的《企业年金基金管理办法》对2004年《企业年金基金管理试行办法》关于投资监管方面的调整,反映了()。

A.我国企业年金投资管制的放松

B.企业年金投资监管由数量限制监管转变为审慎人监管模式

C.企业年金投资监管的严格化

D.企业年金投资监管由审慎人监管模式转变为数量限制监管模式

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第4题
2004年,我国《企业年金试行办法》(20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(23号令)相继颁布实施,标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》(11号令)进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。1.作为信托型的企业年金管理制度,其最本质的特征是()。

A.专业机构相互监督与合作制度

B.企业年金基金财产的独立性

C.政府部门的协作监管制度

D.严格限制的投资范围与投资额度

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第5题
2004年,我国《企业年金试行办法》(20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(23号令)相继颁布实施,标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》(11号令)进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。4.信托管理模式下受托人是企业年金管理运作中的核心,这主要体现在():①受托人是企业年金方案的发起者;②受托人对企业年金计划承担全部信托责任;③受托人是企业年金信息流管理的中心;④受托人是企业年金计划的制定者。

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第6题
判断:按照信托法的原理,企业年金基金财产独立于委托人、受托人和其他管理人的自有财产,而企业年

2004年,我国《企业年金试行办法》(20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(23号令)相继颁布实施,标志着中国做出了企业年金信托管理的政策选择。2011年5月起施行的《企业年金基金管理办法》(11号令)进一步巩固和完善了企业年金信托管理模式。

2.按照信托法的原理,企业年金基金财产独立于委托人、受托人和其他管理人的自有财产,而企业年金基金的收益也同样归企业年金基金财产所有。()

A.正确

B.错误

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第7题
第11-21题为套题:为规范我国企业年金市场的健康发展,国家先后出台了一系列文件,其中2000年的《关
于完善城镇社会保障体系的试点方案》(以下简称42号令提及企业年金计划、2004年的《企业年金试行办法》(以下简称20号令、《企业年金基金管理试行办法》(以下简称23号令标志着我国企业年金制度建设和市场发展正式启动。在42号令出台之前,第一次明确提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”的文件是:()。

A.1991年的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》

B.1994年的《劳动法》

C.1995年的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》

D.1997年的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》

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第8题
2004年发布的《企业年金试行办法》在法律层次上属于()。

A.法律

B.行政法规

C.行政规章

D.地方法规

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第9题
2004年4月26日颁布的《企业年金基金投资管理试行办法》规定:股票及投资性保险产品、股票基金的比例,
不高于()。

A.20%

B.30%

C.40%

D.45%

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第10题
2004年5月1日起施行的《企业年金试行办法》规定,建立企业年金计划的企业必须满足三个条件,以下不属于这三个条件的是()。

A.依法参加基本养老保险并履行缴纳义务

B.具有相应的经济负担能力

C.企业员工人数超过2000人

D.已建立集体协商机制

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