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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？ ()

A.战略伙伴

B. 行政专家

C. 员工支持者

D. 变革推动者

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更多“根据密歇尔根大学的戴维？乌里奇教授观点，人力资源专业人员在…”相关的问题

第1题

根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。

A.业务合作伙伴

B.战略伙伴

C. 管理专家

D. 变革推动者

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第2题

“两优取最优，两劣取次劣”是（)的理论观点。

A.亚当·斯密

B.大卫·李嘉图

C.赫克歇尔

D.俄林

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第3题

各国的资源条件不同是国际贸易产生的基础，这是()理论的主要观点。

A.克鲁格曼的规模经济

B.赫克歇尔-俄林的要素禀赋

C.大卫李嘉图的比较优势

D.亚当斯密的绝对优势

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第4题

“权威性价值分配说”是以下哪位政治家的观点？()

A.亚里士多德

B.凯尔逊

C.戴维•伊斯顿

D.马基雅维里

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第5题

乌里奇教授在 2007 年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是()。

A.人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力

B. 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力

C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题

D. 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做

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第6题

规模经济贸易理论的提出者是()。

A.赫克歇尔-俄林

B.大卫·李嘉图

C.克鲁格曼

D.亚当·斯密

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第7题

首先提出贸易是“经济增长的引擎”命题的是（)。

A.罗伯逊

B.纳克斯

C.亚当·斯密

D.赫克歇尔

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第8题

亚当.斯密、大卫.李嘉图、赫克歇尔—俄林的学说都是主张（)。A．公平贸易B．自由贸易C．保护贸易D．管理

亚当.斯密、大卫.李嘉图、赫克歇尔—俄林的学说都是主张()。

A．公平贸易

B．自由贸易

C．保护贸易

D．管理贸易

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第9题

人力资本的概念最早由（）经济学教授沃尔什提出，经美国芝加哥大学经济学教授西奥多·舒尔茨加以发展

A.哈佛大学

B.哥伦比亚大学

C.清华大学

D.北京大学

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第10题

解释相似资源储备国家之间和同类工业品之间的双向贸易现象的理论是()。

A.赫克歇尔一俄林的要素禀赋理论

B.李嘉图的比较优势理论

C.斯密的绝对优势理论

D.克鲁格曼的规模经济贸易理论

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