题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
A.访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
A.人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
A.员工福利对社会保障起到补充作用
B.缓解人口老龄化问题所引起的社会问题
C.有助于推动社会对外经济贸易的发展
D.有助于企业实现人力资源管理目标
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
A.①、 ②
B. ①、 ④
C. ②、 ③
D. ③、 ④
A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B. 员工福利是人力资源价值创造的环节
C. 员工福利是人力资源管理风险点之一
D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一
A.①②③
B. ②③
C. ①②④
D. ②④
A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
A.①②③
B.①③
C.①②
D.②③④
A.马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法