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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

运用关键事件法进行工作分析时应该注意（)。

A.调查期限不宜过短

B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多

C.正反两方面的事件应该彼此兼顾

D.注意工作样本的代表性

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更多“运用关键事件法进行工作分析时应该注意（)。”相关的问题

第1题

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

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第2题

帮助学生有效掌握概念，在教学上应该注意（)。

A.用准确的语言明确揭示概念的本质特征

B.突出关键特征

C.适当运用例证

D.在实践中运用概念

E.适当运用比较

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第3题

要求在绩效实施过程中，针对突出或异常失误的关键性事件进行全面记录，以便管理者对突出业绩进行及时奖励和对重大问题进行及时辅导或采取补救措施的方法是（)。

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

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第4题

（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第5题

下面哪一项不属于工作分析方法。（)

A.观察法

B.访谈法

C.心理测验法

D.关键事件法

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第6题

下列哪一项不是工作分析的方法（）？

A.工作实践法

B.关键事件法

C.标准问卷法

D.要素比较法

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第7题

（)是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

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第8题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第9题

工作分析的方法包括以下哪些选项。()

工作分析的方法包括以下哪些选项。（)

A.回归分析法

B.问卷调查法

C.工作日志法

D.关键事件法

E.访谈法

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第10题

德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中，下列哪一项不属于应该注意的问题（)？

A.提供充分且完备的信息

B.所提出的的问题尽可能简单，以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念

C.所提出的问题应该是专家能够答复的，或在其专业特长之内

D.问题的回答要求精确

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第11题

对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是()： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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