首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某企业拥有5000名员工,2012年底委托X保险经纪公司为其制定并协助采购办理2013年团体保险计划,包括团体定期寿险、团体重大疾病保险、团体补充医疗保险等。经投标,最终决定由Y保险公司承保,Y保险公司确定保险费率时,将保证有足够的偿付能力作为重要因素,这体现了团体保险费率厘定的()。

A.充足性原则

B.公平合理性原则

C.稳定灵活性原则

D.利润最大化原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“某企业拥有5000名员工,2012年底委托X保险经纪公司为其…”相关的问题
第1题
某集团从2012 年到2019 年每年年底存入银行100 万元,存款利率为5%,按复利计算2020 年初可累计约()万元

A.954.9

B.940

C.805

D.814

点击查看答案
第2题
某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险,保费由企业单独承担,均未指定受益人。为进一步提高员工福利,该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险,保费由企业和员工共同承担。2009年底,为扩大生产,该企业在人才市场上又招聘了100名新员工,于2010年2月1日开始上班,并接受3个月的业务培训。2010年5月1日,其中75名员工转为正式员工。截至2010年5月1日,该企业团体定期寿险计划中被保险人的人数为()人。

A.200

B.300

C.275

D.多于300

点击查看答案
第3题
甲企业2012年初拥有厂房原值2000万元,仓库原值500万元。2012年5月20日,将仓库以1000万元的价格转让给乙企业,当地政府规定房产税减除比例为30%。甲企业当年应缴纳房产税()万元。

A.17.65

B.18.2

C.18.55

D.20.3

点击查看答案
第4题
绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。()

点击查看答案
第5题
‍‍截止到2012年底,我国保险公估人已经发展到()家。

A.323

B.180

C.288

D.233‍‍

点击查看答案
第6题
截至2012年底,我国保险公估人已经发展到()。A.180家B.234家C.260家D.323家

截至2012年底,我国保险公估人已经发展到()。

A.180家

B.234家

C.260家

D.323家

点击查看答案
第7题
截至2012年底,我国保险公估人已经发展到()。

A.180家

B.234家

C.260家

D.323家

点击查看答案
第8题
()年底国务院发布《关于建立国家住院医师规范化培训制度的指导意见》,多年来,国家各地、各部门一直致力于推广和完善住院医师规范化培训(以下简称住培)的管理模式,提高培训水平。

A.2012

B.2013

C.2014

D.2015

E.2016

点击查看答案
第9题
某居民企业2012年收入总额为1000万元,其中:不征税收入300万元,技术转让收入240万元,各项扣除税费280万元(含技术转让税费10万元)。2012年企业应税所得额为()万元。

A.280

B.190

C.100

D.430

点击查看答案
第10题
自组织化()为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。

A.人力资源管理者

B.客户

C.员工

D.部门经理

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改