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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对公司、车间内部岗位调动及脱岗（）以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

A.2个月

B.12个月

C.3个月

D.6个月

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第1题

外部招聘的具体形式为组织内部成员的岗位调动、升迁，以填补组织发展需要的空缺管理职务。（)

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第2题

内部人才市场全面传递人才需求信息，以实施（)等市场化运作方式组建员工全方位流动体系。

A.组织调配

B.内部公开竞聘

C.双向选择

D.支持个人岗位调动申请

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第3题

年旅客吞吐量3000万人次及以上运输机场公司的民航安检机构，应当设置勤务指挥调度部门，配备人员，（)。

A.统一指挥民航安检现场勤务工作

B.统一管理民航安检现场勤务工作

C.统一调动民航安检现场勤务工作

D.统一协调民航安检现场勤务工作

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第4题

以下（)不是公司高层领导在专项调研中需履行的基本职责。

A.立于战略高度，把握专项调研的总方向，领导调研方案的制定

B.对调研任务予以重视，定期关注其进展

C.激励并调动参与调研的各方员工的积极性

D.明确调研的目标及实现途径

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第5题

【背景资料】B企业为金属加工企业，主要从事铝合金轮毂加工制造。B企业的铝合金轮毂打磨车间为二层建筑，建筑面积2000m2，南北两端各设置载重2.5t的货梯和敞开式楼梯，一层有通向室外的钢制推拉门2个，该车间共设有32条生产线，一、二层各16条，每条生产线设有12个工位，沿车间横向布置，总工位数384个，相邻工位最小间距不足1m。打磨车间每个工位设有吸尘器，每4条生产线含有1套除尘系统，共安装有8套除尘系统。8套除尘系统的室外风管相互连通并共用一条主排风管将粉尘排出，车间内的除尘设备、除尘管道及配电箱等均未采取接地措施。2015年“安全生产月”期间，属地人民政府安全生产监督管理部门检查组对B企业进行安全生产检查，发现打磨车间空气中粉尘浓度超标，部分地面和粉尘管道表面积尘厚度达2mm以上，部分员工佩戴的防尘1：7罩失效，个别工位旁地面发现烟蒂，部分女工长发未置于工作帽内。检查组对上述问题提出了批评，提醒B企业要做好员工劳动防护等各项工作。7月2日8时，打磨车间265名员工开始工作，其中含7月1日入职但未经培训的员工12人。8时5分，除尘风机开启。9时34分，1号除尘器集尘桶发生爆炸，爆炸冲击波沿除尘管道传播，扬起了除尘系统内和车间聚积的铝粉，形成粉尘云，引发连续爆炸，当场造成9人死亡，事故发生后7天内，又有18名重伤人员在医院死亡;事故发生后30天内，死亡人数32人，受伤人数195人。事故的经济损失包括：现场抢救、清理现场和处理事故的事务性费用280万元，设备等固定资产损失1000万元，医疗费用(含护理费用)2990万元，丧葬及抚恤费用3500万元，补助及救济费用2100万元，歇工工资800万元，停产损失1800万元，事故罚款1100万元。事故调查发现：该车间除尘系统长时间未清理粉尘，铝粉尘大量聚积。除尘系统风机开启后，打磨产生的高温铝粉尘颗粒在集尘桶上方形成粉尘云。1号除尘器集尘桶锈蚀破损，雨水渗入，桶内铝粉受潮，发生氧化放热效应，达到了铝粉尘的点燃温度，引发除尘系统及车间内粉尘的系列爆炸，除尘系统未设泄爆装置，爆炸产生的高温气体和燃烧物瞬间经除尘管道从各吸尘罩喷出，导致全车间几乎所有工位操作人员直接受到爆炸冲击。同时，B企业盲目组织生产，未建立岗位安全操作规程，无隐患排查治理台账，员工对铝粉尘存在的爆炸危险性没有认知，也从未参加过应急救援演练。在B企业打磨车间的安全生产检查中，发现存在的违反安全生产法律、法规、标准、规范的情形包括()。

A.空气中粉尘浓度超标

B.部分地面和除尘管道表面积尘2mm以上

C.部分防尘口罩失效

D.女工从事涉尘岗位作业

E.车间内有吸烟现象

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第6题

乙公司为机床生产企业。2021年1月，乙公司以其所属的从事机床配件生产的一个车间(构成业务)，向其持股30%的联营企业甲公司增资。同时甲公司的其他投资方(持有甲公司70%股权)也以现金4200万元向甲公司增资。增资后，乙公司对甲公司的持股比例不变，并仍能施加重大影响。上述车间(构成业务)的净资产(资产与负债的差额，下同)账面价值为1000万元。该业务的公允价值为1800万元。不考虑相关税费等其他因素影响。下列关于乙公司会计处理的表述中，正确的是()。

A.乙公司应当按照所投出车间(业务)的账面价值1000万元作为新取得长期股权投资的初始投资成本

B.初始投资成本1800万元与所投出业务的净资产账面价值1000万元之间的差额800万元应全额计入当期损益

C.乙公司应当按照顺流交易抵销内部未实现的损益

D.乙公司应当按照逆流交易抵销内部未实现的损益

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第7题

寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下” 的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上，平者让，庸者下” 意味着晋升、调动、降职③“能者上” 更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值

A.①②③④⑥

B. ①②④⑤⑥

C. ②③④⑤⑥

D. ①②③④⑤⑥

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第8题

在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是()。

A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准

C. 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人

D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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