首页 > 职业资格考试> 保险
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业推出和树立品牌的最终目的是为()

A.增值和成本控制

B.厂商赚取更大的利润

C.赢得的市场份额就越大

D.增加核心竞争力

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业推出和树立品牌的最终目的是为()”相关的问题
第1题
对于企业来讲,标志最终目的的是助于()。

A.传递信息

B.促进促销

C.美化产品

D.树立形象

点击查看答案
第2题
“天翼”,英文名称“esurfing”,是中国电信为满足广大客户的融合信息服务需求而推出的移动业务品牌()
点击查看答案
第3题
判断:企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权,实现投资

现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能,所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国,具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。

11.企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权,实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡,最终维护受益人的利益。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
第4题
加油站采取公布投诉电话,接受社会对其服务评价的方法,目的是()。

A.改善服务质量,树立企业形象

B.让服务质量差的员工接受处罚

C.树立领导在员工中的威信

D.维护企业与顾客之间的关系

点击查看答案
第5题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中, 正确的是()。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B. ③①②④⑤

C. ①②③④⑤

D. ②③①④⑤

点击查看答案
第6题
企业的最终目的是()。

A.HSE体系的建立

B.HSE目标的实现

C.HSE体系的覆盖范围

D.都不是

点击查看答案
第7题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效, 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括(): ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。

A.①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

点击查看答案
第8题
风险衡量的最终目的是()。 A.为风险管理提供信息 B.为风险识别提供信息 C.为风险决

风险衡量的最终目的是()。

A.为风险管理提供信息

B.为风险识别提供信息

C.为风险决策提供信息

D.暴露风险

点击查看答案
第9题
推动开展精准降费。鼓励基础电信企业为中小企业推出更有针对性的优惠资费方案和企业信息化综合解决方案,实现中小企业宽带和中小企业专线平均资费均降低5%。()
点击查看答案
第10题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
点击查看答案
第11题
绩效沟通是绩效管理的核心,绩效沟通的最终目的是()。

A.实现企业战略目标

B.提高员工工作积极性

C.提高员工绩效水平

D.帮助管理人员协调下属工作

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改