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第4题
某寿险公司准备招聘一位培训讲师， 在面试过程中， 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强， 尽管他在其他方面表现很一般， 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分， 这表明， 在该公司的面试中出现了()。
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
第5题
Y 寿险公司发现， 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差， 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训， 正确的说法是()。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录， 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心， 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差， 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机
A.①④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④
第6题
下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是()。① 对考核者进行绩效评价技能培训② 建立绩效评价申诉机制③ 引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录④ 让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行， 而且不利于自己的职业发展
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第7题
某桥因甲公司在施工过程中偷工减料致使该桥垮榻，导致该事故的风险因素是（）。A.物质风险因素B.道
某桥因甲公司在施工过程中偷工减料致使该桥垮榻，导致该事故的风险因素是（）。
A.物质风险因素
B.道德风险因素
C.心理风险因素
D.经济风险因素
第10题
与26号令性比，38号令对于城镇职工基本养老保险制度作了重大调整。以下对此认识不正确的是（)A.扩
与26号令性比，38号令对于城镇职工基本养老保险制度作了重大调整。以下对此认识不正确的是()
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A.扩大了覆盖范围
B.个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成
C.退休时的基础养老金月标准调整为以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%
D.个人账户养老金月标准调整为个人账户储存额除以120
