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第1题
下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中， 正确的是()。①. 职位标识是指关于职位名称、 所属部门等方面的信息②. 工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③. 工作权限是指任职者具有的决策权、 监督权以及经费预算管理权等等④. 任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、 工作经验等
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题
一家寿险公司将诸如“创造性地解决问题的能力”“妥善应对情绪化顾客的能力” 等胜任能力放入公司某一客户服务岗位的职位说明书中， 这些胜任能力方面的内容属于职位说明书中的()。
A.工作条件
B. 职责概要
C. 工作范围
D. 任职资格条件
第7题
在人力资源管理实际操作过程中， 人力资源部门往往会先设定一些问题， 直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解， 关于岗位的职责、 工作条件、 工作标准等看法或者建议。 这种方式被称为()职位分析法。
A.访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
第8题
职业道德常常表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事（)的人们道德心理和道德品质。
职业道德常常表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从事()的人们道德心理和道德品质。
A．某种工作
B．某种行为
C．某一职业
D．某一职位
第10题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期， 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书， 职位说明书的内容应当包括()。①职位标识， 岗位名称 ②工作联系， 汇报对象 ③主要职责， 职位权限④任职资格， 岗位要求 ⑤工作条件， 绩效标准 ⑥奖惩标准， 工作流程
A.①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
第11题
在实施收缩战略的企业中， 恰当的人力资源策略通常包括()。① 对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训② 强调对员工的行为而不是结果的考核③ 增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重④ 要求员工承担比过去的职责范围更大的工作
A.①②
B. ②④
C. ③④
D. ①④
