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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

依据雇主责任险赔偿限额主要的确定方式,下列保费计算方式正确的是()。

A.按照投保雇员年工资额确定赔偿限额的,保险费=投保雇员年工资额X适用费率

B.按照投保雇员年工资额确定赔偿限额的,保险费=投保雇员年工资额X适用费率+每人救援费用赔偿限额X投保人数X适用费率

C.直接设定每人赔偿限额的,保险费=每人伤亡责任限额X伤亡责任费率+每人医疗费用责任限额X医疗费用责任费率+法律费用责任限额X法律费用责任费率

D.按照工程造价设定赔偿限额的,保险费=投保工程项目总造价X费率

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ACD

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第1题
雇主责任险是:被保险人因此依法应承担的死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、()等的经济赔偿责任,保险公司依据保险合同的约定,在约定的赔偿限额内予以赔偿的一种保险。

A、误工费用

B、护理费

C、精神损失费

D、施救费

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第2题
雇主责任险的医疗赔偿限额是系统自动计算的。()
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第3题
我司雇主责任险2003年条款规定保险费=赔偿限额x保险费率。()

我司雇主责任险2003年条款规定保险费=赔偿限额x保险费率。()

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第4题
涉外雇主责任险以()乘以费率计算保险费。

A.雇员的年工资

B.雇主的年工资

C.伤残赔偿限额

D.死亡赔偿限额

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第5题
现行的雇主责任险保单分别对死亡和伤残规定了相应的赔偿限额,通常死亡赔偿金要高于永久性完全
伤残的赔付金。()

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第6题
2014年雇主责任险五类及五类以上且每人死亡伤残赔偿限额大于等于()万元的业务需要提交总公司审核。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第7题
在雇主责任保险实务中,确定保险费率的依据通常应包括被保险人的()。

A.工资总额、工龄长短、工作地址、职业性质

B.工作能力、工作年限、工作地址、职业道德

C.工作能力、工作年限、职业道德和被保险人选定的赔偿限额

D.工资总额、工作地址、职业性质和被保险人选定的赔偿限额

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第8题
某饭店为员工10人投保雇主责任险,币别为人民币,投保赔偿限额如下:每人伤亡限额2万元、每人医
疗费用赔偿限额按每人伤亡限额的50%投保、诉讼费用按每人伤亡限额的20%投保,保险期限一年,问该饭店投保的每人医疗费用赔偿限额、诉讼费用累计赔偿限额、保险期限内累计赔偿限额各为多少?全年应交多少保险费?

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第9题
下面对产品责任险理赔实务说法正确的是()。

A.产品责任事故造成的损失,以法院判定数额为赔偿依据

B.诉讼抗辩费须在赔偿限额的限制内

C.被保险人的索赔期限,从损失发生之日起不得超过三个月

D.保险双方出现争议,应先通过友好协商解决

E.要委托资信可靠、有经验的进口保险公司作为出口方保险人的理赔代理

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第10题
新的《保险法》65条责任险中赋予了第三者附条件的保险赔偿金直接给付请求权,我们理解该条款的适
用条件为:()

A.被保险人对第三者的赔偿责任依法已经确定;

B.被保险人自身未依据已确定的法律责任向第三者进行赔偿或未足额赔偿;

C.被保险人客观上能够请求却不请求保险人向第三者支付保险赔偿金;

D.第三者对保险人的直接请求权范围,限于其未从被保险人处获得的赔偿数额,最高不超过被保险人应当承担的赔偿责任数额,且应在保险合同约定的责任限额内。

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第11题
雇主责任险与团体人身意外险的区别()

A被保险人不同

B性质不同

C赔偿依据不同

D保险金额不同

E保险范围不同

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