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[单选题]
二十世纪八十年代末以来,员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来,实践表明:员工高度参与式管理能够()。①赢取中低层职工的信任②降低产品成本 ③提高市场快速反应能力④提高投资杠杆
A.①④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
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A.①④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
A.a、b
B. a、b、c
C. a、c、d
D.a、b、c、d
自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变原因的陈述,正确的有(): ①经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础;②封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失,单位负担过重;③工会运动和员工的努力;④媒体及社会舆论的压力;⑤社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变,需要适应社会经济的发展而变化。
A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②⑤
人力资本理论兴起的时间是()
A.二十世纪20年代末30年代初
B.二十世纪50年代末60年代初
C.二十世纪60年代末70年代初
D.二十世纪70年代末80年代初