由于市场上生产玩具的公司逐渐增多，竞争颇为激烈，飞龙公司希望通过保险方式来增加其竞争力，

对此，该厂作为投保人应向保险公司投保()。

A．产品责任保险

B．产品质量保证保险

C．公众责任保险

D．合同保证保险

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第1题

由于市场上生产玩具的公司逐渐增多，竞争颇为激烈，某玩具公司希望通过保险方式来增加其竞争力，对此该厂作为投保人应向保险公司投保()。

A.雇主责任保险

B.产品责任保险

C.公众责任保险

D.合同保证保险

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第2题

K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此， K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出， K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是()。

A.新员工招聘

B. 整体薪酬水平提高

C. 人力资源规划

D. 员工培训

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第3题

1956年，由于中国国际旅行社与苏联（国际旅行社签订了《相互接待自费旅游者的合同》，来华旅游的苏联游客逐渐增多（）

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第4题

在完全竞争市场上，企业继续生产的最低条件是()。

A.SAC=P

B.SAC=MR

C.SAVC=P

D.以上都不正确

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第5题

Y 寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。对于 Y 公司需要补充的管理人才，最好的招募来源是()。

A.其他寿险公司的管理人员

B. 猎头公司

C. 应届大学毕业生

D. 劳务派遣机构

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第6题

在垄断竞争市场上（）

A.有无数厂商生产同样的产品

B.有许多厂商生产同类产品

C.有少数厂商生产同类产品

D.有少数厂商生产同样的产品

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