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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在校园招聘宣讲会的准备工作中，哪项工作是企业的首要工作？（)

A.与目标院校联系

B.宣讲方案的确认

C.确定招聘方式

D.准备宣讲物料

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第1题

寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括()。①. 直接与学校就业指导中心取得联系②. 在校园中进行公开的宣讲会③. 制订并实施实习生计划④. 组织大学毕业生到公司进行现场参观访问

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

下面不属于内部招聘方法的是（)。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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第3题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外，还有：（)。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第4题

某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于()。

A.课堂讲授法

B. 在职培训法

C. 行动学习法

D. 团队培训法

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第5题

下列哪项不是参加招聘会的主要程序（）

A.准备展位

B.招聘人员的准备

C.招聘计划的确定

D.招聘会的宣传工作

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第6题

美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第7题

小肠CT检查的准备工作中，哪项是不正确的（）

A.检查前一日口服缓泻剂

B.检查前一日禁食

C.大量饮水

D.饮用运动饮料补充热量

E.补充电解质

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第8题

各单位结合生产经营需要，在分析公司规模、业态、现有人员总量、结构、质量的基础上，结合（）等情况，

制定本单位年度人员补充计划（含三类用工），合理确定年度校园招聘计划和社会招聘计划，报局人力资源部审批。

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第9题

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的招募方式是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

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第10题

（)是公共部门在短期内招聘到大批受过一定训练的、素质较好的员工而普遍采用的一种方法。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.校园招聘

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第11题

某寿险公司在 2014 年 12 月制定了详细的绩效考核计划，该计划的实施期为 2015 年 1 月—12 月，以下说法错误的是()。

A.2015 年 1 月—12 月为绩效辅导阶段

B. 2015 年 12 月应当开始准备绩效评价工作

C. 2016 年 1-3 月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作

D. 进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工 2015 年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开

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