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第1题
Holland的职业象征理论建立在一系列假设基础上，根据其假设可以将人归类为（)中的一种。Ⅰ．现实型
Holland的职业象征理论建立在一系列假设基础上，根据其假设可以将人归类为()中的一种。
Ⅰ．现实型和钻研型
Ⅱ．艺术型和社会型
Ⅲ．冒险型和传统型
Ⅳ．进取型和积极型
Ⅴ．社会型和职业型
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C．Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
第2题
2011年1月1日，根据某人寿保险股份有限公司理财规划师的建议，30周岁的王太太以自己为被保险人投保了一份万能型终身寿险，一次性交纳保险费10万元，初始费用5000元。根据保险合同约定，若王太太在保单有效期内不幸身故，保险公司给付身故时保单账户价值的105%。假设客户从万能险账户部分提取账户价值免收手续费，各保单年度的退保费用如下所示：第一年度第二年度第三年度第四年度第五年度及以后5%4%3%2%0若该万能保险账户每年结算利率均为4%，2011年12月31日王太太从个人账户提取资金5万元，2012年12月31日王太太退保，那么王太太可以得到()万元。
A.(9.5×1.04-5)×0.96
B.(10×1.04-5)×0.96
C.(9.5×1.04-5)×1.04×0.96
D.(10×1.04-5)×1.04×0.96
第3题
刚进不惑之年的李冬有净资产30万元，每年的储蓄额约为2万元。如果现在换房，则需将这30万全部用于购
买新房(假设换房只需一次性投入这30万即可，每年的储蓄额 2万元可全用于积累退休金)。假设退休后每年生活费用的标准为6万元(不号虑通货膨胀的因素)，另外，根据合理的假设，李冬的预计寿命为80岁，投资报酬率为5%。在换房和不换房两种情况下，李冬的退休年龄各为()。(退休金的准备期间不足的以1年计算)
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A．换房只能65岁退休，不换房则可54岁退休
B．换房只能62岁退休，不换房则可54岁退休
C．换房只能62岁退休，不换房则可53岁退休
D．换房只能65岁退休，不换房则可53岁退休
第4题
案例1：2000年之后，银行利率持续走低，伴随着较高的通货膨胀，出现了“负利率”的现象，客户在保障传统需求之外，渴望获得具有一定增值特性的产品。在此形势下，A公司将分红保险、投资连结保险、万能保险引进中国，并取得了较好的销售成绩，于是B公司也模仿并开发这类产品。3.案例1产品开发策略的类型属于()。
A.创新型开发
B.更新型开发
C.引进型开发
D.改进型开发
第5题
某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划， 以便在职位出现空缺时能迅速填补， 同时给予在职员工提供发展机会。 计划的主要内容有： 一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养， 二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养， 三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等， 那么结合人力资源管理理论， 该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是()。
A.马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法
第6题
假定政府对每出售的1瓶威士忌额外征收1元的税，由此引起每瓶威士忌的市场价格从 12元上升到12.63
元。根据这一信息，可以推测出()。
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A．供给曲线相对需求曲线更缺乏弹性
B．需求曲线相对供给曲线更缺乏弹性
C．供给和需求的价格弹性相等
D．卖者承担了全部税收负担
第8题
技术分析有一个基本的假设条件与基本分析相反,这个假设条件是（)A．财务报表为股票定价提供重要的
技术分析有一个基本的假设条件与基本分析相反,这个假设条件是()
A．财务报表为股票定价提供重要的信息
B．股票市场价格将随时间逐渐接近内在价值
C．商品和服务的总供给和总需求是股票价值的关键决定因素
D．证券价格波动方式从长期而言将会重复出现
第10题
企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是() 的员工福利。
A.市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型
第11题
王某今年32周岁，单身女性。税后年收入为12万~15万元，用于租房日常消费等方面的固定支出大约每月5000元，公司提供正常社保和补充医疗保险。下面是理财规划师在为王某作保险规划时针对养老保险所提出的观点，其中合理的是（)。
A.单独依靠社保养老，晚年生活很可能不尽如人意
B.商业型养老保险在收益方面具有稳定和长期的性质，且从目前来看，抵御通货膨胀的能力较强
C.建议王某以储蓄和社保为基础，以保险保障为后盾
D.投资养老，风险性相对较高、不确定性较大
