A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
A.分析法
B.审计法
C.统计法
D.目标管理法
A.强制分布法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定
A.审计法
B. KPI 指标法
C. 分析法
D. 投入产出对比法
A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致
B.关键成功领域相对独立,各个领域之间缺少明确的逻辑关系
C.关键绩效指标的战略导向性不明确
D.关键绩效指标过多地关注结果,而忽视了对过程的监控
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
当一项资产只是资产组合中的一部分时,()就可以作为衡量绩效表现的恰当指标加以应用。
A.特雷诺指数
B.夏普指数
C.阿尔法指数
D.詹森指数