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[判断题]

工作分析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。（)

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第1题

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资

源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。()

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第2题

不仅使风险管理建立在科学的基础上，而且使风险分析定量化，为风险管理者进行风险决策、选

择最佳管理技术提供了科学依据的是（）。

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第3题

（）不仅使风险管理建立在科学的基础上，而且使风险分析定量化，为风险管理者进行风险决策、选择最

佳管理技术提供了科学依据。

A.风险判断

B.风险估测

C.风险评价

D.风险测量

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第4题

是使风险管理建立在科学的基础上，使风险分析定量化，为风险管理者进行风险决策、选择最佳管理

技术提供科学依据的风险管理环节。

A．风险识别

B．风险评价

C．风险预防

D．风险估测

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第5题

不仅使风险管理建立在科学的基础上，而且使风险分析定量化，为风险管理者进行风险决策、选择最佳管

理技术提供了科学依据的是（）。

A.风险识别

B.风险评价

C.风险测量

D.风险估测

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第6题

健康管理基本步骤中分析和评价健康，开展健康风险评价和健康评估，根据所收集的个人健康信息，对个人的健康状况及当前患病或死亡的危险性用数学模型进行量化评估。（)

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第7题

现代的客户评价方法通常以（)为基础，以数据统计为核心手段所形成的较为客观的信用评级模型。

A.信用要素

B.评价标准

C.量化指标

D.专家经验

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第8题

现代的客户评价方法通常以（)为基础，以数据统计儿核心手段所形成的较为客观的信用评级模型。

A.信用要素

B.评价标准

C.量化指标

D.专家经验

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第9题

音乐以上、下结构为基础，用板式变化手段来组织唱腔结构，同时在曲调上也有种种变化的音乐结构，称为______。

A.曲牌体

B.主插体

C.板腔体

D.单曲体

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第10题

组织工具是组织论的应用手段，用图或表等形式表示各种组织关系，它包括哪些内容？

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第11题

进行需求总量预测时，如果难以用量化的方法进行预测，可以选择定性的方法，如（）。

A.直观法

B.德尔菲法

C.多元线性方程法

D.指数平滑法

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