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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的()

A.对上维系与传承渠道

B.对下维系与传承渠道

C.对外维系与传承渠道

D.对内维系与传承渠道

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更多“在四川长虹集团，体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这…”相关的问题

第1题

以下（）事件是2004年发生的重大理赔事件。

A.温州2.24空难，支付赔款6600万元

B.四川长虹集团在9.19洪灾中损失严重，支付赔款超过1.8亿元

C.包头11.21空难，全额赔付机身损失险2300万美元

D.北京地铁十号线建设工程发生塌方事故，支付赔款1100万元

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第2题

【选择题】：以下哪个事件是2004年发生的重大理赔事件？（）

A.温州2.24空难，支付赔款6600万元

B.四川长虹集团在9.19洪灾中损失严重，支付赔款超过1.8亿元

C.包头11.21空难，全额赔付机身损失险2300万美元

D.北京地铁十号线建设工程发生塌方事故，支付赔款1100万元

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第3题

下列关于团队整合的说法中，不正确的是（)。

A.主管要以最快的速度引导员工建成企业文化

B.主管要通过教育训练的方式激发员工的参与感

C.主管在发现员工之间问题的蛛丝马迹时就及时调整

D.主管整合团队是一个循序渐进的过程

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第4题

实施“文化融入”行动就是要推动企业文化融入（），激发企业文化的辐射导向和激励约束功能

A.专业管理

B.员工行为

C.规章制度

D.基层工作

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第5题

以企业文化激发企业内生动力，关键在于将企业文化真正融入企业经营管理全过程（）

A.根植于

B.企业高层管理者

C.企业制度和员工行为

D.企业形象和企业品牌

E.企业品牌和企业文化

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第6题

物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括() 。

A.产品设计

B.产品质量

C.厂容厂貌

D.员工服饰

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第7题

川万字（2020）122号文件《四川万景融汇集团员工违纪违规处罚管理办法》的举报人，每次最高可奖励（）

A.人民币10万元

B.人民币8万元

C.人民币6万元

D.人民币5万元

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第8题

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第9题

以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A.①②③

B.①③④

C.②③④

D.①②③④

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第10题

坚持（）的原则，同时向一线人员倾斜，体现“多劳多得”的安全管理导向，激发全体员工落实安全责任的动力

A.公正

B.公平

C.公开

D.透明

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第11题

企业文化能够使员工自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求。这体现了企业文化的()。

A.协调功能

B.维系功能

C.导向功能

D.凝聚功能

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