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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

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第1题
有下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的

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第2题
用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。()
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第3题
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。()
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第4题
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。()
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第5题
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。()
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第6题
劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。()
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第7题
在试用期内解除劳动合同后,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期。()
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第8题
下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.因用人单位原因导致劳动合同无效的

D.劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的

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第9题
在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同(直接相关)的情况下,用人单位可以解除其劳动合同。()
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第10题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

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第11题
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以直接单方解除劳动合同。()
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