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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。

A.心理运动机能测试

B.职业兴趣测试

C.认知能力测试

D.人格测试

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更多“在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数…”相关的问题

第1题

Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A.可以对求职者大规模进行评价

B.费时少，效率高

C.成绩评定较为客观

D.能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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第2题

企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候

选人。()

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第3题

某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于()。

A.投射法

B.自陈量表法

C.李克特量表法

D.评价量表法

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第4题

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（)。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

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第5题

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于()。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第6题

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为()。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试

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第7题

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。

A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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第8题

结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是()。

A.寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生

C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

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第9题

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的，其中的原因在于()。

A.笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统，应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

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第10题

通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后，仍然存在许多可供选择的合格人选，这时就需要用一种公平而科学的方法。在众多的竞争者中选出最适合的，即实施()。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.配置性测评

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在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是()。

在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是()。