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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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第1题

狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，

自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。()

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第2题

员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。广义的员工福利制度是指用人单位在国家有

关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括法定福利和非法定福利。()

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第3题

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括()： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A.①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④

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第4题

员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福

利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。()

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第5题

下列关于股份制企业，特别是上市公司特点的论述，正确的有()：①重视对企业自身的评价，注意通过制度来规划员工的长远福利;②各公司盈利能力均比大型国企强;③这类企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成。

A.①②

B.①③

C.①②③

D.②③

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第6题

员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利

A.①②

B.②③

C.①③

D.②③④

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第7题

员工福利项目的设立依据分类（)项目、非法定福利项目。

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。

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第8题

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（)。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小

关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。

A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团

B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额

C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障

D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

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第9题

依据《省住房城乡建设厅关于<建设工程工程量清单计价规范>（GB50500-2013）及其9本工程量计算规范的贯彻意见》（苏建价〔2014〕448号）规定，甲供材料价格应计入相应项目的综合单价中，数量由投标人根据自身的施工技术和管理水平自主确定。（）

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第10题

非法定员工福利的主要内容有（）。

A.收入保障计划

B.健康保障计划

C.各类休假制度

D.员工服务计划

E.社会保险

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