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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

某企业2021年度有职工100人，后裁减了N名职工，如果该企业符合2022年度稳岗返还条件，那么N可能是：（）

A.7

B.6

C.5

D.4

答案

解析：

答案解析：参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。2021年全国城镇调查失业率控制目标为5.5%，即裁减5人及以下均符合稳岗返还条件。

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第1题

某生产企业成立以来规模不断扩大，职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部（)

A.设置独立人力资源部

B.不设，任命几个专职人员处理日常人事事务

C.不设，由兼职人员处理日常事务

D.不独立设置，由某职能部门代理

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第2题

关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（)。

A.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

B.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

C.甲公司可以依法选择支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

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第3题

A上市公司，2021年1月1日发行在外的普通股股数为90000万股，2021年12月1日回购普通股24000万股，以备将来奖励职工。A公司2021年度归属于普通股股东的净利润为50000万元，该公司2021年度的每股收益是（)。

A.0.56元

B.0.49元

C.0.76元

D.0.57元

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第4题

下列关于辞退福利的说法中，正确的是（)。

A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬

B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理

C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬

D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬

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第5题

企业年金方案讨论通过后，应提交相关劳动保障部门审核，向劳动保障部门申请审核企业年金方案时，应

提交的材料有()。①本单位企业年金方案②上年度本企业财务报表③建立企业年金的职工名册④企业年金审批申请

A.①②

B.①③

C.①②③

D.①②③④

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第6题

假设某企业共有职工60人，上年度工资总额为55万元，其中女职工李某上年度工资为9500元，试计算该企业及李某本年度应当缴纳的工伤保险费和生育保险费分别是（)。（假设工伤保险费率2%，生育保险费率1%，上年度职工平均工资14458元／人)。

A.11000元，5500元

B.17349.6元，8674.8元

C.289.16元，144.58元

D.11400元，5700元

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第7题

浙江某大型企业所属期3至6月与7至12月的职工工资总额合计各为12万元、20万元，该企业所属2020年度可享受基本养老保险费减免金额为（)。

A.0

B.8400

C.22400

D.44800

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第8题

在计算甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费支出是（）万元。

A.90

B.200

C.30

D.120

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第9题

甲公司为增值税一般纳税人，2021年购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》中规定的环境保护专用设备，取得增值税专用发票注明金额300万元、税额39万元。甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额为180万元，甲公司享受应纳税额抵免的企业所得税优惠。已知∶企业所得税税率为25%。甲公司2021年度应缴纳企业所得税税额为（）。

A.18万元

B.15万元

C.37.5万元

D.11.1万元

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第10题

在计算甲公司2021年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的广告费和业务宣传费支出是（）万元。

A.950

B.800

C.900

D.750

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