A.战略制定者和外部资源获得者
B. 中层管理人员的导师和教练
C. 企业的精神领袖及自我开发者
D. 公司人力资源管理政策以及员工福利计划制定者
A.①③
B. ②④
C. ①②④
D.③④
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
A.在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是:()。
A.作为现代企业制度下人力资源管理的手段
B.历史负担较重的国有企业
C.年龄结构较轻、人员流动性较高的企业
D.更注重投资收益的要求
A.企业年金能为员工提供基本生活提供保障,所以可以解决员工的后顾之忧
B.企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力,完全杜绝公司人才的流失
C.企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关,可以增加员工对企业的归属感
D.与传统福利不同,企业年金与绩效无关,可以增加员工收入的公平性
A.①②③④
B.②③④
C.②③④⑤
D.②③⑤