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[主观题]

事例引发式的提问法是指在容易混淆的知识点上,教师有意提出与教材观点不一致的问题,以引导学生多思考,探究正确观点的提问方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
人身保险合同的解除是一个复杂的概念,很容易与其他概念相混淆,下列关于人身保险合同解除的说法,错误的是()。

A.人身保险合同的解除就是人身保险合同的终止

B.人身保险合同的解除不同于人身保险合同的无效

C.人身保险合同的解除不同于人身保险合同的撤销

D.投保人解除人身保险合同被称为“退保”

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第2题
为了更好的引发客户的兴趣,销售经理在销售过程中要做到()。

A.容易沟通

B.认真备课

C.善于提问

D.亲切耐心

E.因材施教

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第3题
某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试, 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者,这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理, 于是老王问道:“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的? 当时想要达到什么目的? ”在求职者回答之后, 老王接着又问:“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色? 主要做了哪些工作? ” 之后, 老王又连续发问:“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价, 并指出, 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进? ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法, 正确的说法是()。① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服, 不利于求职者的自我表现② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露④ 老王的这种提问方式很客观, 不容易造成对求职者的歧视

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第4题
寡头垄断型保险市场是指在同一保险市场上,只存在少数竞争的几家大保险公司,主要特点有()

A.国家保险监管机关对市场规模控制得极为严格

B.进入市场极为困难

C.市场结构较为复杂

D.市场结构较为稳定

E.进入市场极为容易

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第5题
通过调查人员向被调查者当面提问而收集数据的统计调查方法属于()。

A.观察法

B.来访法

C.问卷法

D.报告法

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第6题
有一种绩效考核方法的实施过程如下: 员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现, 并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。 然后, 每隔一段时间, 直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。 这种绩效考核方法被称为()。

A.强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

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第7题
()是指在同一费率类别中,对被保险人给以变动的费率。

A.观察法

B.分类法

C.增减法

D.经验法

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第8题
经纪人是指在经济活动中,以收取佣金为目的,为促进他人交易而从事()等经纪业务的公民、法人和其他经济组织。

A.代理

B.行纪

C.居间

D.信托

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第9题
吴师机的膏药组方特点有()

A.多法合用

B.气味俱厚

C.喜用大方

D.重视引药

E.膏面糁药

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第10题
以下何者为正确?()a. 内含价值可以反映寿险公司的经济价值,较准确的衡量寿险公司的财务成果。b.内含价值评估法是针对寿险产品营利周期长和展业费用高的特性构造的一种价值评估方法。c.人身保险内含价值,是指在充分考虑总体风险的情况下,分配给适用业务的资产所产生的股东现金流的现值。

A.a

B.a、b

C.a、c

D. a、b、c

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第11题
定点咨询法是选择一个固定的地点,定期进行保险知识的宣传,从而将潜在的客户需求者转化为准客
户。该方法的优点在于面向的人群数量大、集中,节省寻找时间,但不容易让客户产生安全感。()

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