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更多“对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才…”相关的问题
第1题
下列有关企业风险管理组织的陈述，不正确的是()。
A.风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程
B.企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源
C.在实践中，为适应管理需要，风险管理组织既可以是集中型，也可以是分散型，还可以介于两者之间
D.风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构
第2题
下列有关企业风险管理组织的说法，正确的有()：①风险管理组织活动是指风险管理专职机构制定和执行风险管理计划的全过程;②企业风险管理的对象是企业的所有资源，包括物质资源和人力资源;③在实践中，为适应管理需要，风险管理组织必须采取集中管理的方式，风险管理组织隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责;④风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构。
A.②③
B.①②④
C.①②③④
D.①④
第3题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第5题
企业设定的目标市场，可以是一个细分市场，也有可能是一系列细分市场。根据所选择的细分市场数目和范围，可以就目标市场选择策略。下列选项中对企业目标市场选择策略归纳有误的是()。
A.无差异营销策略
B.差异性营销策略
C.集中性营销策略
D.分散性营销策略
第8题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第10题
下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。
A.①②③④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④⑤
