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第1题
Y 寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略， 这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有()。① 人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用② 培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③ 绩效管理对于结果更为关注， 薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④ 培训全方位、 多类型展开， 以保证为组织不断培养和输送各类人才
A.①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
第2题
团体保险业务自身的特殊性，决定了团体保险市场具有区别于一般保险市场的一些特点。以下关于团体保险市场特点的陈述，不正确的是()。
A.团体保险市场的需求主体是指对团体保险产品具有需求的团体被保险人
B.在许多国家，团体保险市场的供给主体除保险公司外，还包括行业组织、政府组织等
C.团体保险产品的条款、费率都是非格式化的
D.保险公司为团体客户提供个性化服务，灵活性相对较高
第3题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有()： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。
A.①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第5题
优良品种往往表现的特征为（)。
A.叶片较大，叶长是叶宽的2倍左右，主脉粗细适中
B.若烘烤技术合理，油分丰满，组织疏松，颜色金黄，光泽鲜明，叶片厚薄适中
C.叶片较大，叶长是叶宽的4倍左右，主脉粗细适中
D.油分较少，组织粗糙或紧密，颜色较淡，光泽较暗，叶片较厚或较薄
第7题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是()。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第8题
()，巨灾风险事故的频发，许多国家的政府介入了风险管理领域，区域性甚至国际性的巨灾风险事故频发又促使很多国际性机构、组织、保险公司间更加紧密联合，共同建立巨灾信息的支持体系和重大危机、公共突发事件的预警和应急处理机制。
A.20世纪60年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪以来
第9题
关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确的是()。
A.直线制结构的特点是部门化程度低，控制跨度宽，垂直层次少，员工之间关系比较紧密
B.职能制结构贯彻了统一指挥的原则，管理效率高
C.事业部结构的缺点是容易导致机构重复，管理成本较高
D.矩阵结构多适用于环境简单、运作稳定、采用多元化战略的企业
