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第2题
关于疼痛病人，正确的护理方法是（）。
A.诊断疼痛的唯一客观依据是生理反应
B.评估疼痛主要依靠护士的经验
C.评估疼痛的性质可以采用数字评估法
D.诊断疼痛的主观依据是病人的主诉
E.药物是解除疼痛的首选措施
第4题
某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试， 被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理， 于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？ 当时想要达到什么目的？ ”在求职者回答之后， 老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？ 主要做了哪些工作？ ” 之后， 老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价， 并指出， 您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？ ” 关于老王在面试过程中采取的这种提问方法， 正确的说法是()。① 这种面试方法很容易让求职者感到不舒服， 不利于求职者的自我表现② 老王采取的是层层递进的信息挖掘方式③ 老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露④ 老王的这种提问方式很客观， 不容易造成对求职者的歧视
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第6题
某寿险公司聘请了一家国际著名人力资源顾问公司来帮助本企业改善对员工的激励，该顾问公司经过调查之后指出，在这家寿险公司中，目前主要存在以下两个方面的问题：第一，公司根本不了解员工在组织中工作时，到底希望从组织得到什么，结果导致激励手段单一，激励效果比较差;第二，对知识型员工的管理缺乏深刻的认识，不了解如何管理和激励这种新型员工。第三，公司中一部分老员工的收入已经很高了，但是企业仍然单纯依靠经济手段来对他们进行激励，仅仅因为这种手段在过去非常有效。该公司在对员工进行激励时，需要注意：()
A.对奖励激励采取保密的方式，以避免员工之间的相互攀比
B.在参与激励的同时辅以晋升激励
C.对于基层员工应当主要以参与激励为主
D.即使是对同一个人，在不同的时期也应当采用不同的激励方式
第7题
有疾病流行地区居住旅行史人员就医途中，以下正确的做法（)。
A.病人应该佩戴医用外科口罩或N95口罩
B.应避免乘坐公共交通工具前往医院，路上打开车窗
C.尽可能远离其他人(至少1米)
D.使用含氯消毒剂对交通工具物体表面进行消毒
E.尽量邀请家人陪同就医
第9题
按照格群拓扑学的分类，符合“处理风险的方式是消极被动的，自留和避免风险是首选的风险管理手段，同时也期望获得基本的员工福利保障”特点的群体是()。
A.等级主义者
B.平等主义者
C.社会弱势群体
D.个人主义者
第10题
患者的活动原则上限制在隔离病房内，若确需离开隔离病房或隔离区域时，应当采取相应措施（)。
A.防止造成病原体的传播
B.疏散周边人群
C.做好周边环境的消毒
D.封锁隔离病房或隔离区域
第11题
雷纳(Rayner)利用拓扑学的群、格变量描述了社会关系。人类按社会关系可以划分为A、B、C、D四类，分别是个人主义者、社会弱势群体、等级主义者和平等主义者，四类群体处理风险的方式明显不同。以下说法错误的是()。
A.社会弱势群体处理风险的方式是消极被动的，自留和避免风险是首选的风险管理手段
B.等级主义者处理风险时服从高层意见
C.个人主义者认为生活是不可预测的，风险是不能控制的，安全是一种幸运，一般采取消极被动的风险处理方式
D.平等主义者则认为人类应该从改善自然和社会环境的层面避免风险，处理风险时应积极主动，预防和抑制风险是首选的风险管理手段
