题目内容
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[单选题]
管理层对违规行为的无原则宽容,或者随意解释、破坏或者变相规避法规制度,都会使合规边界变得模糊,这是企业文化的()。
A.不确定性
B.边界意识
C.脆弱性
D.保护性
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A.不确定性
B.边界意识
C.脆弱性
D.保护性
B、通过提醒客户的管理层或治理层(如适用),使其能够纠正或减轻违法违规行为可能造成的后果,或者阻止尚未发生的违反法律法规行为
C、采取有助于维护公众利益的进一步措施
D、遵循诚信、良好职业行为等基本原则
A.警告或者严重警告
B.严重警告或者撤销党内职务
C.撤销党内职务或者留党察看
D.留党察看或者开除党籍
A.是
B.不是
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
A.①②③④
B.②③⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.发生重大违法违规行为
B.经营状况出现严重恶化
C.偿付能力出现危机
D.管理层重大变动F重大并购或处置
我国传统文化崇尚和谐,但这种和谐并不等于无原则的调和,更不等于无差别的同一,而是“和”与“不同”的同一。()
A.对
B.错
A.要求首席执行官提供良好控制环境的适当保证
B.编制预算并将实际业绩与预期业绩目标进行比较
C.要求管理层向董事会报告所有违法违规行为和纠正行动
D.任命独立审计师和内部审计师评价内部控制的有效性