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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

专家考评形式分为()。

A.纪律考评和项目考评

B.纪律考评和综合考评

C.培训考核和项目考评

D.综合考评和项目考评

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第1题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,专家考评形式分为()。

A.独立考评

B.项目考评

C.分类考评

D.综合考评

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第2题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,下列情形考评按不称职认定()。

A.依法应当回避而未申请回避的

B.诱导投标人澄清的

C.因劳务报酬(评标费和交通费)异议,而拒绝继续评标或者拒绝签字的

D.有倾向性诱导性发言并对评标造成不良影响的

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第3题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,诱导投标人澄清的情形属于基本称职。()
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第4题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,发现评审中的错误不予以纠正更改的情形属于不称职。()
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第5题
根据《湖南省综合评标专家库评标专家考评实施细则》,以下()情形,考评按不称职认定。

A.确认参加评标后,不能到场评标,及时通过网络抽取终端请假的

B.迟到超出规定时间,取消该项目评标资格,且考评年度内累计超过两次的

C.完成正常评标工作早退的

D.携带通讯工具进入评标区域,违规利用通讯工具对外联络的

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第6题
绩效考评中典型的主观评价错误有哪些?

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第7题
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
绩效考评的两种用途是管理用途与开发用途。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
从狭义上来说,人员测评主要是指对()人员素质的测评与绩效的考评。

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第10题
对参加技师考评的技术工人来说,论文就是()的文章。

A.应用专业知识

B.对某个技术问题

C.用说理和讨论的方式加以总结和提高

D. 上升到理论的高度进行分析

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第11题
评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法,对考评内容、格式、篇幅与重点等均有特定的标准规范,不能由考评者根据需要自由掌握。()
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