随着我国企业由计划经济向市场经济的转化,企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化,从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度,与企业的()相适应。
A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略
A.发展战略
B.经营战略
C.竞争战略
D.营销战略
A.早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期, 福利形式是以物质为主, 保险费用由国家、 企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段, 福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
A.国家一统资源的时代结束,单位自主性加强
B.单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化
C.单位开始成为“雇主”,开始引进西方企业的那套福利机制,同时契约性关系被引进,单位与个人的控制与依附关系明显弱化
D.以上所列均正确
A.市场经济体制
B.我国高度集中的计划经济
C.中国特色的市场经济
D.封建社会的经济
在() 体制下,人们的职业道德烙有传统的印记,与否认市场经济和价值规律作为特征的产品经济相适应,重义轻利、轻视交换等为各行各业所遵循和推崇。
A.市场经济体制
B.我国高度集中的计划经济
C.中国特色的市场经济
D.封建社会的经济
自20世纪70年代末以来,我国经济体制逐步由计划经济向市场经济体制转轨并最终实现了市场化。市场化的经济体制改革带给我国医疗服务领域的冲击是巨大的,其直接表现是医疗服务模式由行政控制为核心向以医疗机构为核心的模式转换。
37.2009年开始,药品价格政策发生了更为巨大的变化,药品价格被明确分为两类,国家基本医疗保险药品目录内的药品及部分特殊药品实施政府定价,其余全部放开。()
A.正确
B.错误
A.所有制结构由单一公有制体系发展为多种所有制并存
B.在管理体制方面,从严格控制到逐步放权、放开
C.从追求经济目标转向追求公益目标
D.医疗服务机构间的关系逐步走向全面竞争
A.②③④
B.①②③④⑤
C.①③④⑤
D.②③⑤
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④